Comment RH travaille à faire le boulot

Ressources humaines est juste ce qu'il dit: ressources pour les humains, au sein du lieu de travail! Son objectif principal est de répondre aux besoins organisationnels de l'entreprise qu'il représente et les besoins des personnes embauchées par cette société. En bref, il est la plaque tournante de l'organisation servant de liaison entre toutes les parties concernées. Selon la taille de l'entreprise, le département des ressources humaines pourrait être appelé le personnel avec un effectif à gérer qui peut être manipulé par un directeur du personnel et une petite équipe. Pour les plus grands, des organisations plus complexes avec des centaines de départements et de divisions, la tâche est beaucoup plus exigeant, en prenant sur une durée de vie de son propre.

Certaines entreprises ont plus d'un département RH - Siège social et de l'Union. Par exemple, une industrie de service alimentaire pourrait avoir un département Corporate RH qui supervise "blancs" col employés et un département des ressources humaines qui supervise le «col bleu» la main-d'œuvre en mettant l'accent sur les relations du travail. Avec ces divers besoins, l'organisation mettra en place ces deux départements RH pour gérer les besoins uniques des syndiqués et non syndiqués. Certaines des fonctions de base de nombreux de la fonction ressources humaines comprend les éléments suivants: Développement organisationnel: Pour assurer son succès, une entreprise doit établir un système de reporting hiérarchique. Imaginez un organigramme avec des boîtes représentant chacune la position de départ au sommet avec le premier et unique le plus important étant le rôle de plus haut rang. Après les lignes, plus les boîtes sont bifurqué pour définir chaque chef de département et leurs rapports directs. Comme l'entreprise se développe, il en sera ce tableau. L'entonnoir de la responsabilité est essentielle à l'efficacité d'une entité commerciale au fonctionnement harmonieux dans lequel il ya une compréhension clairement défini qui est responsable de quoi. C'est ce que fait RH pour une entreprise. Ils donnent des consultations à l'équipe de direction d'une entreprise afin d'identifier ce cœur de métier de l'entreprise et de la culture est d'environ, et procède à planifier et cartographier l'infrastructure organisationnelle de l'entreprise pour soutenir ces besoins.

Recrutement des employés et du processus de sélection:

Il ya de nombreuses étapes à recruter et sélectionner des employés qualifiés. Tout d'abord, un chef de département doit en informer le directeur des ressources humaines d'une ouverture dans leur département. Ensuite, le directeur des ressources humaines doit obtenir la description du poste de formuler une feuille Description de l'emploi pour la publication soit en interne, au public, ou les deux. Puis RH doivent aligner les réponses (nombreuses) à cette offre d'emploi afin d'éliminer le qualifié des candidats non qualifiés. Une fois que c'est terminé, le processus d'entrevue doivent être coordonnés. Il s'agit d'un emploi à temps plein! Si une annonce d'emploi génère 80 réponses, il ya une bonne chance que seulement 10 candidats sont hautement qualifiés pour le poste. Si le gestionnaire de l'embauche du ministère étaient à interroger les 70 autres moins de candidats qualifiés, leur département viendrait à un arrêt complet, car il n'y aurait pas de temps pour autre chose! C'est là que des ressources humaines, alias Fort Knox, entre en jeu. Ils préparent la description du poste, veuillez communiquer avec le journal, exécutez l'annonce, le domaine des appels, des fax, et e-mails, de compiler une liste de candidats potentiels parmi des dizaines de curriculum vitae dans les prochains, soumettre leur liste de candidats potentiels à gestionnaire d'embauche du ministère pour approbation et la sélection, veuillez communiquer avec les candidats choisis pour mettre en place des entretiens préliminaires, et d'interviewer les candidats! Oui, c'est vrai. Entretiens préliminaires! Bien que la plupart des entretiens se déroulent avec le gestionnaire d'embauche ou de leurs associés, tous les candidats l'occasion de rencontrer avec le gestionnaire d'embauche du ministère tout de suite. Il n'est pas rare pour une entreprise de filtrer ceux qui ne parviennent pas à impressionner le directeur des ressources humaines en premier. Pour ceux qui quelques privilégiés qui le font par le biais, les interviews des horaires manager RH entre gestionnaire d'embauche du ministère et candidats potentiels, et assure le suivi avec le processus d'embauche pour établir la nouvelle location avec la société. Non, contrairement au processus de dépistage pour American Idol, un demandeur d'emploi doit faire de leur mieux pour impressionner les juges "." Formation et perfectionnement des employés: En tant que société et les exigences d'un poste d'évoluer, une entreprise a besoin de prendre certaines mesures pour assurer une main-d'œuvre hautement qualifiée est en place. Le Service des ressources humaines supervise le développement des compétences de la main-d'œuvre société, agissant comme un centre de formation en interne pour coordonner les programmes de formation sur site, hors site, ou dans le domaine. Cela pourrait inclure à la fois la formation en entreprise, en dehors des séminaires de formation, ou même des collèges, dans ce cas, un employé recevra un remboursement des frais de scolarité sur gagner une note de passage.

Rémunération et avantages sociaux des employés:

Cette somme couvre les salaires, primes, congés payés, congés maladie, accidents du travail, et les polices d'assurance tels que le médical, dentaire, vie, et 401k. Le Service des ressources humaines est chargé d'élaborer et d'administrer un système de compensation des prestations qui sert comme une incitation à assurer le recrutement et maintien en poste de talents qui restent avec la société. Quand un employé est embauché, Coordonnateur de l'entreprise Avantages est nécessaire pour rencontrer les employés en tête-à-un ou en petits groupes, pour expliquer leur programme d'avantages sociaux. Cela exige souvent un employé à prendre une décision éclairée et à fournir leur signature à des fins de traitement

Relations avec les employés:

Avec la montée a augmenté dans les pratiques contraires à l'éthique et mauvaises conduites qui ont lieu en milieu de travail d'aujourd'hui, comme l'âge, le sexe, la race, la religion et de la discrimination et le harcèlement sexuel, il doit y avoir conformité obligatoire avec les règles et règlements régissant pour assurer un traitement équitable des employés. En bref, les employés ont besoin de savoir qu'ils ont un endroit où aller quand un abus de son superviseur l'autorité de toute façon. Que ce soit l'entreprise ou de l'union, le département des ressources humaines va s'impliquer pour agir comme arbitre et de liaison entre les entités juridiques, les organismes de réglementation tels que droits de l'homme, des superviseurs (qui peut être faussement accusé) et les employés pour traiter correctement et de résoudre le problème à la main.

La formulation des politiques:

Indépendamment de la taille de l'organisation, les politiques et procédures doivent être établies pour assurer l'ordre dans le lieu de travail. Ces politiques et procédures sont mises en place pour fournir à chaque employé une compréhension de ce qu'on attend d'eux. De même, ces politiques et directives de procédure aidera les gestionnaires d'embauche pour évaluer le rendement de leurs employés. Ces politiques peuvent être mis en place dans toute l'entreprise ou utilisés pour définir la fonction de chaque ministère. Il est de la responsabilité des ressources humaines de collaborer avec les chefs de service sur la formulation de ces politiques et règlements visant à assurer une organisation cohérente. Une pratique courante est le développement et la mise en œuvre d'un manuel de procédure des employés ou manuel de l'employé qui est soit distribué à chaque employé au moment de l'embauche ou une copie maître alloué un à un département.

SIRH - Systèmes d'Information Ressources humaines:

Pour garder une trace de l'énorme quantité de données, un service des ressources humaines doit avoir un SIRH en place de bonnes pour automatiser de nombreuses fonctions telles que la planification et le suivi des coûts, le suivi et l'évaluation des niveaux de productivité, et le stockage et le traitement des dossiers des employés telles que la paie, avantages, et les dossiers du personnel.

Il est très important que vous, le demandeur d'emploi, de comprendre comment fonctionne la fonction RH - en particulier dans le domaine du recrutement des candidats. Si vous envisagez une carrière dans les ressources humaines, vous pouvez choisir de devenir un généraliste ou un spécialiste. Certains titres incluent HR Manager, HR recruteur, HR Administrator, coordonnateur de la paie ou adjoint, PeopleSoft RH Gestionnaire de projet, administrateur des avantages sociaux ou Coordonnatrice, Relations du travail, coordonnateur de la formation, spécialiste SIRH et consultante en ressources humaines.

Que ce soit un demandeur d'emploi ou d'un professionnel des ressources humaines, recherche une entreprise bien avant de postuler pour un poste....